Présentation :
Cabinet de conseil en RH recrutant les profils en intérim et CDI et CDD (cadres, cadres dirigeants, agents).
Nous recherchons pour notre propre compte un/une responsable recrutement et formation qui aura les missions ci-dessous :
*Définir les étapes du processus de recrutement.
*Conduire le processus de recrutement interne.
*Rédiger les annonces appropriées aux besoins communiqués par le client, élaborer les descriptifs de poste si demandés par le client.
*Remplir les fiches d’évaluation et rédiger des synthèses pour la clientèle selon les critères demandés pour chaque poste.
*Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, individuels et collectifs.
* Respecter les délais communiqués par les clients.
*Apporter des solutions et arbitrer sur les problématiques de recrutement.
*Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement pour les postes et profils depuis la recherche active de candidats jusqu’à la sélection après entretien.
*Garantir le reporting pour le pilotage de l’activité recrutement.
*Faire la chasse de tête pour les profils pointus.
*Assurer la prospection, l’organisation et le suivi formation inter et intra entreprise.
*Assurer la fidélisation et le suivi avec la clientèle déjà existante et faire de la prospection en vue de développer le portefeuille client.
*Veiller à l’amélioration continue du processus de recrutement dans de différents secteurs d’activité.
*S’assurer du respect des procédures en matière de recrutement.
*Assurer une veille sur tous les outils de recrutement et présenter le cas échéant des processus d’amélioration adaptés.
*Veiller à assurer une bonne communication et un meilleur suivi.
*Faire le suivi pointu avec l’ensemble de candidats concernant leurs intégrations et transmettre les informations à la direction.
*Contribuer au suivi des documents administratifs des clients et candidats.
Profil :
-Formation supérieure en ressources humaines ou spécialité similaire.
-Grande aisance en communication.
-Excellent sens d’analyse.
-Grande capacité de synthèse.
– Bien maîtriser l’évaluation du candidat, et cibler les bons profils
-Gestion de stress et persévérance.
-Très bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral.
-Polyvalence et sens de responsabilité.
-Implication et autonomie.
-Maîtrise de l’ensemble du processus de recrutement.
-Évaluation efficace.
– Capacité à gérer plusieurs recrutements dans des domaines différents.
-Maîtrise de la majorité des besoins dans de différents secteurs d’activité.
-Grand respect des délais.
-Sens de conviction et sens d’écoute et de contact développés.
Offre :
Contrat : CDI
Salaire : à négocier
Horaires : 08h30 à18h00 Week end off
Lieu de travail Agdal
Si vous êtes intéressée envoyez votre cv à [email protected] en mentionnant le titre de poste dans l’objet.
|
